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Nuestra historia

Cae Human Resources es una empresa con el propósito de asesorar, prestar servicios de administración de Recursos Humanos, contratación de personal y realización de nóminas.

Contamos con una experiencia de 5 años en el manejo de nóminas y personal, hemos tenido a nuestro cargo hasta un total de 1,500 a 2,000 colaboradores, brindamos un servicio completo en el proceso de relación laboral de empleado y empleador.

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    Nuestros servicios

    Creamos valor en la operación de su empresa

    • 1

      Asesoramiento a la empresa sobre temas laborales y planes de reducción de costos.

    • 2

      Registro de información de cada empleado, se llevaría el expediente completo del empleado en forma digital.

    • 3

      Elaboración de contratos laborales; contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indefinido, contrato temporal, y por servicios prestados.

    • 4

      Cálculo y pago de nóminas, proceso de pago completo sustentado con los reportes de días laborados, descuentos, ingresos extras, etc. El pago de nómina será conforme la política de la empresa contratante.

    • 5

      Cálculo de los diferentes descuentos.

    • 6

      Impresión de boletas de pago como comprobante de pago al empleado.

    • 7

      Realización y presentación de planilla para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

    • 8

      Proyección, cálculo y presentación de ISR empleado mensual.

    • 9

      Control de periodo de vacaciones de cada empleado.

    • 10

      Elaboración de archivos de carga a bancos que se registra para pago a empleados.

    • 11

      Elaboración de planilla correspondiente a bono 14 y aguinaldo.

    • 12

      Cálculo y pago de prestaciones de ley según razón de desvinculación.

    • 13

      Solucionar de forma rápida y eficiente las incidencias laborales que puedan surgir con el empleado.

    • 14

      Elaboración y presentación del informe estadístico anual de salarios ante el Ministerio de Trabajo.

    • 15

      Impresión de libro de salarios

    • 16

      Mensualmente se presentará un informe que contendrá el resumen de la rotación y pago de empleados.

    • 17

      Control de periodo de vacaciones de cada empleado.

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