Como ya sabemos actualmente la competencia joven está arrasando, según datos la generación Z representan el 24% de la fuerza laboral en el mundo. Por eso te traemos algunos puntos que debes de tomar en cuenta para poder retener ese talento joven en tu empresa proporcionada por Manpower Group.
- Flexibilidad y conciliación laboral: una ventaja competitiva para tu negocio es la posibilidad de ofrecerle la posibilidad de trabajar desde casa y tener un horario flexible, ya que ahora los jóvenes valoran esas posibilidades.
- Oportunidad de desarrollo: la generación Z busca oportunidades para poder crecer en su puesto de trabajo, por lo que ofrecer tutorías o capacitaciones son una buena idea para retener a tus colaboradores.
- Compromiso social y sostenibilidad: esta generación se involucra mucho en temas sociales, por lo que cualquier empresa que demuestren compromiso al momento de promocionar sus ofertas laborales y encima la capacidad de conectar con los posibles candidatos llevan las de ganar.
- Cultura diversa e inclusiva: esta parte es la más arriesgada para las empresas porque lo ligan con cuestiones más profundas, pero esta estrategia se refiere a simplemente fomentar una cultura empresarial en donde todos los trabajadores sean tratados como seres humanos y se sientan incluidos dentro de la empresa.
En conclusión, a medida que la generación Z se va introduciendo en el mercado laboral, la innovación en el reclutamiento debe de atender las necesidades de esos posibles candidatos.
Editor 3, (24 de abril de 2024). La innovación en el reclutamiento: Estrategias creativas para atraer y retener el talento joven. Periódico Digital Centroamericano y del Caribe. https://newsinamerica.com/pdcc/noticias/gerenciales/2024/la-innovacion-en-el-reclutamiento-estrategias-creativas-para-atraer-y-retener-el-talento-joven/
