En CAE Human Resources sabemos que el proceso de reclutamiento puede llegar a ser algo agotador y también sabemos que con el paso del tiempo la tecnología ha ido evolucionando a pasos agigantados.
Por lo que en nuestro artículo de hoy te compartiremos algunas ventajas de poder implementar IA en tu proceso de reclutamiento.
¿Cuáles son los beneficios de usar inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y selección?
- Crea ofertas de empleo y procesa datos de manera rápida: Gracias a la inteligencia artificial, ahora es posible crear las ofertas de empleo que necesitas mostrando únicamente información clave y requisitos del puesto, incluso también gracias al aprendizaje de algoritmos es capaz de procesar bases de datos con mucha información en poco tiempo.
- Filtra y analiza datos: La IA también, si se utilizan los algoritmos y palabras clave indicadas, es capaz de clasificar tus candidatos de manera automática según los criterios que necesites y con esto puedes darte la tarea de, una vez teniendo tus perfiles clasificados, realizar un análisis más exhaustivo.
- Identifica las habilidades claves para cada puesto: Esta herramienta también puede ayudarte a definir las habilidades clave que necesita un candidato para un puesto en específico. Debido a la capacidad de almacenar datos e información histórica, eso sí, no significa que esta tarea sea todo mediante IA, sino que tú también deberás establecer tu criterio profesional para poder escoger al candidato perfecto.
- Ahorra costos del proceso: Con la implementación de la IA, la empresa tiene la posibilidad de ahorrarse costos muy grandes que tengan que ver con el proceso de selección, ya que algunas tareas se pueden asignar a esta fantástica herramienta.
Fuenzalida, A. (6 de enero de 2025). 5 ventajas de la IA en reclutamiento y selección. Genomawork. https://www.genoma.work/post/ventajas-de-la-ia-en-reclutamiento-y-seleccion
